EPFO update: प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत के रूप में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने एक नया नियम पेश किया है। अब, अगर कर्मचारी छह महीने से कम समय के लिए नौकरी करते हैं और उसे छोड़ते हैं, तो वे अपने कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) का पूरा पैसा निकाल सकते हैं, जिसमें कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) का योगदान भी शामिल है। यह बदलाव कई लोगों के लिए स्वागत योग्य राहत है, जो यह सुनिश्चित करता है कि छोटी अवधि की नौकरी आर्थिक नुकसान में तब्दील न हो।
EPF और EPS के नए नियमों को समझें
पहले, जो कर्मचारी छह महीने के भीतर नौकरी छोड़ देते थे, उन्हें केवल उनके EPF योगदान की निकासी की अनुमति थी। नियोक्ता द्वारा किया गया EPS योगदान जब्त कर लिया जाता था। लेकिन, नए नियमों के तहत, अब कर्मचारी छह महीने के भीतर नौकरी छोड़ने पर भी अपने EPF और EPS योगदान को निकाल सकते हैं। यह उन्हें अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।
EPF योगदान का विश्लेषण
इस बदलाव के प्रभाव को समझने के लिए, आइए EPF योगदान को विस्तार से समझते हैं:
- कर्मचारी का योगदान: हर महीने, कर्मचारी की बेसिक सैलरी का 12% उनके EPF खाते में जमा किया जाता है।
- नियोक्ता का योगदान: नियोक्ता भी 12% का योगदान करता है, लेकिन यह दो भागों में विभाजित होता है:
- 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में जाता है।
- 3.67% कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में जाता है।
पुराने नियमों के तहत, जो कर्मचारी छह महीने से पहले नौकरी छोड़ देते थे, वे EPS के हिस्से को नहीं निकाल सकते थे। लेकिन नए संशोधन के साथ, ये कर्मचारी अब अपने EPF बैलेंस को निकाल सकते हैं, जिसमें EPS का हिस्सा भी शामिल है, जिससे उन्हें अधिक वित्तीय सुरक्षा मिलती है।
टेबल डी संशोधन का महत्व
टेबल डी में संशोधन का लाभ स्पष्ट रूप से समझना महत्वपूर्ण है:
- अब, कर्मचारी द्वारा निकाला जाने वाला पैसा इस पर निर्भर करेगा कि उसने कुल कितने महीने काम किया है और किस वेतन के आधार पर उसका EPS योगदान हुआ है।
- यह बदलाव निकासी लाभों को नौकरी की वास्तविक अवधि के साथ अधिक न्यायसंगत तरीके से जोड़ता है, जिससे यह उन लोगों के लिए भी फायदेमंद हो जाता है जो अपनी भूमिकाओं में लंबे समय तक नहीं रहते हैं।
इस बदलाव से कौन लाभान्वित होगा?
इस नियामक बदलाव का लाभ एक बड़े समूह को मिलेगा। श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार, हर साल 7 लाख से अधिक कर्मचारी छह महीने के भीतर ही अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। पहले, इन कर्मचारियों का EPS योगदान जब्त हो जाता था। नए नियमों के साथ, यह धनराशि अब जब्त नहीं होगी, जिससे छोटे अवधि के कर्मचारियों को महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ मिलेगा।
कर्मचारियों पर प्रभाव
EPF नियमों में यह संशोधन महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की उम्मीद है। अनुमान है कि इस बदलाव से 23 लाख से अधिक कर्मचारियों को लाभ होगा, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि उनके छोटे अवधि के योगदान बर्बाद न हों। यह बदलाव उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो बार-बार नौकरी बदलते हैं या अनुबंधित पदों पर होते हैं।
पेंशन के बारे में क्या?
जहां नए नियमों से फंड की निकासी में अधिक फ्लेक्सिबिलिटी मिलती है, वहीं यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि EPS के तहत पेंशन के लिए पात्रता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अभी भी न्यूनतम 10 साल की सेवा पूरी करनी होगी। पहले निकासी राशि की गणना पूरे किए गए वर्षों के आधार पर की जाती थी, लेकिन अब नया नियम पूरे किए गए महीनों को भी ध्यान में रखता है, जिससे कर्मचारियों के लिए अधिक सटीक लाभ मिलते हैं।
निष्कर्ष
EPFO का यह निर्णय कि छह महीने से कम समय की सेवा वाले कर्मचारियों को EPF और EPS की निकासी की अनुमति दी जाए, छोटे अवधि के कर्मचारियों के लिए वित्तीय समावेशन और सुरक्षा की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। EPFO द्वारा उनके पूर्ण योगदान तक पहुँच को सक्षम करके, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को छोटी अवधि के लिए नौकरी करने पर दंडित नहीं किया जाता है, जिससे उनके करियर की यात्रा में अधिक वित्तीयफ्लेक्सिबिलिटीऔर समर्थन मिलता है।
Read more: Post Office Monthly Income Scheme 2024: इस तरह पोस्ट ऑफिस देगा 11,500 रुपये